CAP ENTREPRISE
La méthode IOD (Intervention sur Offre et la Demande)
permet d'accompagner les entreprises dans leur recrutement.
- Analyse du besoin en personnel
- Après étude des motifs de recrutement et de vos habitudes d'intégration, nous analysons ensemble le poste à pourvoir : tâches, conditions de travail, matériel et équipement, relation avec l'encadrement et les collègues, objectifs quantitatifs et qualitatifs, risques et incidents possibles...
Mise en relation du candidat et du poste
- Nous prenons en charge la phase de présélection puis nous organisons la rencontre avec le candidat intéressé, en lui présentant son futur poste de travail.
Décision d'embauche
- Une fois le candidat bien informé, c'est à vous de vous accorder avec lui sur des modalités d'intégration.
Intégration et formation
- Nous restons à vos côtés durant la phase d'intégration du nouveau salarié. Un calendrier de rencontre hebdomadaire est mis en place durant la période d'essai.
Bilans réguliers de collaboration
- Cette étape permet de capitaliser les réussites, reconduire les bonnes pratiques et affiner les modalités de nos collaborations futures
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